第一個面試機會，
是來自於潭子工業區的勝華科技，
職稱為：美國線業務助理，
那天的表現非常菜，
完全的就像個很生的新鮮人，
本來說要7-10天的通知期的，
隔天就收到感謝函。
這經驗給我的打擊不小，
感覺自己遜弊了，
要打槍也別馬上嘛！呵…
後來，意志消沉，變的沒動力投，
大凱看我投的慢，猛幫我投了一堆，
這個要不要，那個好不好，說不喜歡的還會被唸，
所以亂投，讓主動應徵數一下飆升到近五十家，
從那之後，我就沒再自己找公司，
過了幾天，我們就出門快樂的班遊去，
班遊的期間，
接到了來自冠甄的約面試電話，
之後，也在車上接到了裕隆的電話，
我還以為是做單點sales的，連職稱也搞不清楚，
在放鬆的這期間內，
約了二場的面試…
算一算，從主動投到約面試，也過了約一、二個禮拜的時間…
放鬆心情才能自然地迎接迎面而來的機會。
面試守則：
一.準備書面資料
書面資料的封面：寫上 名字、應徵職稱、文件內容(履歷表、中英文自傳、證照及研習證明、畢業證書影本、成績單影本)
前者三項為必附項目，其後或額外的即依公司要求，如果行的話，可儘量附，面試官是會翻閱的。
二.英文自我介紹
在矽品和裕隆的經驗都是當他要求我自我介紹時，我都會不好意思的說，那我可以用英文的嗎？
結果都是主管笑笑的說可以呀！
接著後續用英文的機會不大，除非你未來的業務是以英文應用為主要工作需求，
大膽的說吧！！！！孩子，有準備的英文，會讓人有你英文還不錯的錯覺。
三.對公司發展及近期新聞做功課
這項作業是一定必需做的，而且對於你跟主管對談的過程，有極大的助益，
例如：主管必問，你為什麼要來裕隆(矽品)？為何說我們公司是有成長的公司？
在講對此工作和未來工作生涯的期望時，也能派上用場
四.工作生涯規劃
所有的公司都一樣，不希望員工的流動率高，辛苦培訓起來的，當然會期望未來能擔負大任，
因此，在講職場規劃時，一成不變卻也頗標準的答案是，
短期一、二年，了解並熟悉工作環境、內容、公司，
中期三、四年，尋求工作輪調的機會，增加工作歷練，
長期五年左右，希望能有擔任部門主管的機會
五.想幾個事件－能表現出自己的個性、優點、缺點、能力
先從個性講起，唸商科的多是做生意嘛！做生意，沒人哪來的錢，
最重要的就是跟人來往溝通了，因此，想個事件是能證明自己的溝通能力。
例如：賣過刮鬍刀的我，會說溝通是關鍵，溝通可能是理性和感性面的… 自行發揮
溫和樸實、積極進取的個性是可以強調的…
溫和，所以能在溝通時，給人無壓力，完整的傳達意思，
積極，舉例過去的生涯規劃，參與研習、考照、活動…
臨場發揮…
六. 真誠認真的態度，眼神要堅定的直盯著面試官
個人是認為面帶微笑直盯著他講很有用，
雖然我老跟面試官說我是很沒自信的人，卻透過這樣的舉動也傳達自己的意志，
來到都市跟以前的人口差很多，總覺得自己沒別人懂的多，但也因此，
不停的參加各種活動、研習營、考試來提升自己>
七.證照、研習營多多益善
有啥活動證明皆可附，例如我考了許多金融相關、也參與了一些金融營，
面試官最愛問那妳為何不走金融業，
我答說：我不想領死薪水，考證照只是為了增加個人理財知識，
當你對你所做過的事，有合理的解釋時，人家會認為你是有計劃性，有思考能力的人，
因為… 我講完後，主管的結語都是這麼說的 ^^
八.想想這輩子最挫折的事、和最有成就感的事
通常不用把這種事想的太偉大啦!
這個問題，心中先有個基本的答案，
到現場時假裝是臨時想的，可以有時間順你要講出口的話，
例如：我挫折的事是說去年去美國，幫同學買美國機票，
已經努力的為同學詢價、並兼顧成本、搭機時間等考量，
還是會有人在過程中不斷機歪，但這成了我的動力，後來找到了……
最有成就感的事，我舉在亞太招商的例子，說我超齡演出…
其實，我們都是平凡人啦…
說要多挫折、多有成就恐怕也難，但先想個事件，不要被問倒最重要…
好了，大致是如此了，如果有再想到就再來補充了，希望有給找工作的好朋友一些想法，
也是當成我自己的回憶了，
8/1就要到裕隆報到了，
是位於裕隆汽車的幕僚單位，主管感覺很和善，
也很賞識我
總之，祝福各位，無論是即將上架或未上架的您，加油囉!
ps.平常要多聽英文，考英文才能比較順---星哥、柏勳，我在說你們
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